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Krankenstand senken: Welche BGM-Maßnahmen nachweislich wirken, welche nur Symbolik sind – und wie Sie Fehlzeiten richtig analysieren.
Ein BGM Konzept macht aus Einzelmaßnahmen ein Steuerungsinstrument. Die sieben Schritte von der Zielklärung bis zur Evaluation – und die typischen Fehler.
20b SGB V verpflichtet Krankenkassen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Was sie wirklich leisten, wonach sie tatsächlich entscheiden und wo die Grenzen der Kassenförderung liegen.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist Pflicht nach § 5 ArbSchG. Wir erklären Rechtsgrundlage, die fünf Merkmalsbereiche, den Ablauf in sieben Schritten, Methodenwahl und Dokumentation.
Hamburger Modell Wiedereingliederung: konkreter Ablauf, Stufenplan-Muster, Formvarianten, Kostenträger und die wichtigsten Fristen – praxisnah für Arbeitgeber erklärt.
Wiedereingliederung nach Krankheit: Wir erklären BEM und stufenweise Wiedereingliederung, Rechtsgrundlagen, Zustimmung, Kostenträger und typische Fehler im Rückkehrprozess.
Die DIN SPEC 91020 wurde zum 1. Oktober 2020 ersatzlos zurückgezogen. Wir erklären, was die Spezifikation regelte, warum sie entfiel, was mit Zertifikaten geschah und woran sich Unternehmen heute orientieren.
Nur ZPP-zertifizierte Präventionskurse sind für Beschäftigte und Arbeitgeber förderfähig. Wir erklären, was die ZPP-Zertifizierung bedeutet und wie Sie sie vor der Kursbuchung prüfen.
Die DGUV Vorschrift 1 "Grundsätze der Prävention" regelt die grundlegenden Arbeitsschutzpflichten von Unternehmern und Beschäftigten. Wir erklären Inhalt, Geltungsbereich und Bezug zum BGM.
Ein Employee Assistance Program EAP bietet Beschäftigten vertrauliche externe Beratung bei beruflichen, gesundheitlichen und privaten Belastungen. Wir erklären Definition, Ablauf, Kosten und Einführung.