Kategorie Recht & Förderung

Was gehört in eine Betriebsvereinbarung BGM? Mitbestimmungsrechte nach § 87 und § 88 BetrVG, freiwillige und erzwingbare Regelungen, eine bewährte Gliederung und die Datenschutzklausel nach dem EuGH-Urteil von 2024.

Wann ist BEM nach § 167 SGB IX Pflicht, wie läuft ein rechtssicheres Verfahren ab und wie unterscheidet es sich von BGM? Ein Leitfaden für Arbeitgeber.

§ 3 Nr. 34 EStG erlaubt Arbeitgebern bis zu 600 Euro pro Jahr und Beschäftigtem steuerfrei für Gesundheitsförderung. Welche Maßnahmen zählen, was ausgeschlossen ist und welche Belege ins Lohnkonto gehören.

20b SGB V verpflichtet Krankenkassen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Was sie wirklich leisten, wonach sie tatsächlich entscheiden und wo die Grenzen der Kassenförderung liegen.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist Pflicht nach § 5 ArbSchG. Wir erklären Rechtsgrundlage, die fünf Merkmalsbereiche, den Ablauf in sieben Schritten, Methodenwahl und Dokumentation.

Nur ZPP-zertifizierte Präventionskurse sind für Beschäftigte und Arbeitgeber förderfähig. Wir erklären, was die ZPP-Zertifizierung bedeutet und wie Sie sie vor der Kursbuchung prüfen.

Die DGUV Vorschrift 1 "Grundsätze der Prävention" regelt die grundlegenden Arbeitsschutzpflichten von Unternehmern und Beschäftigten. Wir erklären Inhalt, Geltungsbereich und Bezug zum BGM.